Что нас ожидает в Новом 2011 году- покажет время.. Давайте будем оптимистами, будем надеяться на лучшее и отметим новый год 2011 так достойно, ведь, как гласит народная мудрость "Как новый год встретишь, так его и проведешь!"

Праздничные мероприятия с участием всего трудового коллектива - эта один из важнейших элементов внутрикорпоративной культуры, поскольку приводят к сплочению коллектива, превращая его в единую команду. Помимо того корпоративные праздники существенно поднимают степень психологического комфорта членов коллектива, что вне всяких сомнений приводит к увеличению общей производительности труда. 

Немаловажным итогом неформального общения администрации фирмы с работниками является также отход от функционального принципа взаимоотношений. Члены коллектива начинают видеть друг в друге, прежде всего, людей, а не штатные единицы. При этом в коллективе значительно сокращается количество межличностных конфликтов, а это в свой черёд заметно уменьшает текучесть персонала. 

Независимо от типа конкретного праздничного корпоративного мероприятия, существует общий свод правил по их подготовке и проведению. Он включает в себя: 

1. Формулирование чёткого решения на проведение праздничного корпоративного мероприятия и определение даты и места проведения, а также круга участников. 

2. Составление подробного плана праздничного корпоративного мероприятия. 

3. Составление сметы мероприятия праздничного корпоративного мероприятия. 

4. Проведение опроса среди сотрудников с целью учёта их персональных пожеланий по пр оведению праздничного корпоративного мероприятия. 

5. Назначение лиц, ответственных за организацию праздничного корпоративного мероприятия. 

Что касается подготовки корпоративного праздника, то она состоит из трёх ключевых моментов: 

1. Подбор площадки. 

В качестве места проведения праздничного корпоративного мероприятия может выступить ресторан или кафе, банкетный зал, база отдыха, кемпинг, туристический теплоход и так далее. Конкретный выбор во многом зависит от времени года и типа мероприятия, поскольку место должно соответствовать замыслу праздника 

2. Банкетное меню. 

Если корпоративный праздник не является тематическим (к примеру, праздником русских пельменей), то меню должно быть как можно более разнообразным, чтобы угодить вкусу максимального числа гостей. 

3. Техническое оснащение сценической площадки. 

Корпоративный праздник невозможно представить без шоу-программы, важными техническими компонентами которой является наличие сценической площадки, музыкальной аппаратуры и специального освещения 

4. Праздничное оформление. 

Как правило, для праздничного оформления места проведения корпоративного мероприятия используются воздушные шары и живые цветы 

5. Ведущий. 

Это очень важный пункт подготовки. Без талантливого, знающего и любящего своё дело ведущего корпоративный праздник может легко превратиться в сумбурное действо. 

6. Сценарий 

Сценарий праздничного корпоративного мероприятия обычно состоит из нескольких разделов. Они, к примеру, могут быть такими. 

1. 19.00 – 19.30. Приезд гостей, занятие мест в банкетном зале, аперитив. 

2. 19.30 – 20.00. Поздравление руководителя или собственника компании. Награждение подарками отличившихся работников. 

3. 20.30 – 21.30. Продолжение банкета, шоу-программа, конкурсы. 

4. 21.30 - 22.00. Выступление приглашённой «звезды». 

5. 22.00 – 00.30. Дискотека. 

6. 00.30 – 00.50. Праздничный фейерверк. 

Предложенная схема является классическим, хорошо на практике вариантом проведения праздничного корпоративного мероприятия. Напоследок стоит добавить, что любой корпоративный праздник становится ещё более интересным, если для его проведения разработан тематический сценарий по мотивам популярных книг и кинофильмов, а в его реализации привлечено максимально возможное число членов коллектива.